AVANTAGES EN NATURE

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un salaire est considéré comme avantage en nature si vous décidez en début de contrat de rémunérer votre salarié d’une part en argent mais aussi en nourriture, (c'est à dire que vous vous chargez des couses pour son dejeuner). Chacun ayant ses propres coutumes, nous habituons nos gardes d’enfants à apporter à votre domicile le gros de leur repas, à savoir viande ou poisson et légumes. Pour tous les « à coté » (fromage, yaourt, fruits, thé, café, boissons), nous proposons aux employeurs de les mettre à leur disposition. Ainsi la garde d’enfant touche uniquement une rémunération financière sans aucun avantages en nature.